2020年，安徽达成建筑安装工程有限公司（十七冶教育培训中心）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，克服疫情影响，化危为机，以“党旗飘扬、党徽闪光”活动为载体，以十七冶网络大学为平台，开展网络教育培训。疫情常态化防控后，线下培训全面铺开，全年培训1.5万人次。响应“安全环保管理提升年”活动，为开展全员安全管理培训提供强力支撑。提高政治站位，坚决做好员工稳定工作，提升人力资源管理水平，为中国十七冶集团人才队伍建设提供支撑，圆满完成年度各项任务指标。

以网络大学为平台，全力推进网络教育培训考核

面对疫情影响、线下培训人员无法集中的严峻形势，公司以大胆探索网络培训，十七冶网络大学为平台，立足企业发展需要，对应十七冶业务职能设置十七冶网络大学课程体系16大类、2229门课程、11851道试题。

应复工复产、施工人员执证上岗需要和各类培训需求，精心设计线上业务培训，采取录播或者线下培训线上直播同步，设置回放功能。通过这种形式共为541名建筑施工特种作业人员、393名安管人员、139名交通安全员开展线上培训。399名三标一体化管理体系内审员完成了线上学习，188名党支部书记完成了网络专项培训。针对今年新员工入职培训，开展以“小范围集中培训+线上直播培训+线上通用职业课程自学”的多元化形式，保证培训质量，加快新员工融入企业的进程。一系列网络培训，真正做到了“隔离病毒，但不隔离培训考核”，确保各类培训有序展开。全年，网络大学激活账号5481人，登录17.9万人次，人均在线学习70小时；线上学习地图培训16场、5257人次；直播培训69场、15345人次，直播生成内部课程57门；线上考试18场、3872人次。

为深入开展“安全环保管理提升年”活动，结合“安全专项整治三年行动”和“安全生产百日行动”要求，公司配合十七冶安全环保部和人力资源部，按照活动实施方案开展了三期安全知识考核，推出了9883道试题、90场练习，通过线上刷题、考试、学习竞赛等多种形式，覆盖全部层级知识点。举办线上考试18场，2695人次参与，考试通过率达到97.29%。

其中，两级公司共195名年薪制人员参加了集中线上安全知识考核，公司分管领导到考场巡视，纪检人员全过程监控，确保了考试的严肃性。考核采用标准化计算机考试流程，启用人面识别仪、屏蔽仪、金属探测门、金属探测仪等先进设备，机考室均配有数个高清摄像头，对考试过程进行360度无死角监控，确保了考试的公正性。通过系统培训与严格考核，提升中层管理人员履职能力，进一步筑牢了安全防线。

公司与西安建筑科技大学、安徽工业大学教学合作，开设2个为期半年“安全工程继续教育培训班”。通过系统学习，将60名学员培养成理论扎实、业务过硬的安全专业管理人员。

十七冶举办安徽省数字建筑专业技术人才知识更新工程高级研修班

以省级基地为新起点，打造高标准示范基地

公司立足长远发展，以省级基地为新起点，不断加大投入、加强软硬件建设，培训资质申报取得新成果。

公司成功获批“省级建筑施工特种作业人员安全生产和技能实训基地”，成为全省唯一一家获此殊荣的单位。在申报过程中，公司仅用10天时间完成全部资料整理及上报，同时对基地设施进一步优化完善，提升基地软硬件水平。此次申报工作，既是对公司三年来特种作业人员培训工作的一次全面总结与提升完善，更是进一步在全省打响了十七冶教育培训品牌，扩大了品牌辐射效果，树立行业标杆。

公司成功获批“开展职业技能等级认定工作”资格，标志着十七冶可以面向本企业在岗职工、劳务派遣人员，也可为业务外包人员开展职业技能等级认定工作，可根据本地区、本行业领域其他小微企业及不具备开展评价条件的企业、用人单位等的委托，提供相应职业技能等级认定服务。这是十七冶继获得省高技能人才培训基地、省建筑施工企业安管人员和特种作业人员计算机考试考点等多个省级资格后，获得的又一省级“名片”，十七冶教培中心如虎添翼，进一步提升了培训市场竞争能力。

成功举办安徽省数字建筑专业技术人才知识更新高级研修班。80名从事斑马进度的技术人员参加了在兰州奥体项目举办的研修班，清华大学教授等知名专家讲授行业前沿技术，讲解实战案例，并到奥体项目现场实地观摩。通过培训，学员们对数字建筑技术有了更深刻的理解。

成功举办安徽省高技能人才起重装卸机械操作工研修班、马鞍山市高技能人才电工研修班及市焊接协会两项高级研修班。来自马钢公司、马钢港口集团、本市高校科研院所等单位近200余名学员参加了研修。研修班顺利举行对十七冶积极践行央企社会责任、充分发挥省级高技能人才培训基地作用、推进马鞍山技工大市建设具有重要意义。

首次开展建设领域施工现场专业人员（土建质量员）培训考核，圆满完成省住建厅要求的试点工作。在“省首批住建领域施工现场专业人员培训试点单位”申报中，公司整合优质资源、科学策划，一次性通过验收、取得资质。

十七冶安全管理专项培训班在西安建筑科技大学开班

以“大师工作室”为依托，充分发挥技术引领作用

2020年，公司继续以大师工作室为引领，不断加快技能人才培养。各技能大师工作室紧密结合企业施工生产实际开展多领域研究探索、攻坚克难，实现专利授权近20件，专利受理30余件；发布团体标准（参编）1项，中冶集团细部做法手册1项，企业标准3项；公布部级工法2项，申报企业工法2项；通过加计扣除2项，完成技术论文2篇。

孙柏荣大师工作室被授予省级技能大师工作室。目前，公司拥有1个国家级、1个省级、4个市级技能大师工作室。电工高级技师李波获市第四批“名师带高徒”之“名师”称号，目前公司有10名员工获此殊荣。“名师”与徒弟们秉承良好的师徒传承制度，通过科学系统的培养计划，提升本工种的专业理论水平和实操能力，积极推动青年技能人才队伍建设，为企业培养一批知识型、技能型、创新型的复合人才。

回顾2020年，达成公司（十七冶集团教育培训中心）还顺利完成了安管人员机考、特种作业人员培训考核、特种设备作业人员培训考核、造价员培训、建造师考前培训、海外项目人员行前教育以及函授教育等等各类培训工作。

看，一楼大厅，学员正在接受体温测量、提醒戴上口罩；

看，门外挂牌勿扰，室内独角戏，授课专家面对电脑，侃侃而谈，正在录制培训课件；

看，计算机房里，一位年近半百二级公司经理正在网上认真答题；

看，阶梯教室、各媒体教室学员保持安全距离，正在认真听讲；

看，已是深夜，造价员培训班的90后、00后学员还在上晚自习；

看，实操现场，特种作业人员挥舞信号旗指挥作业，正在进行实操考试；

……

各类培训工作井然有序，得到省市相关主管部门和参培学员的一致肯定，大大提升了十七冶教育培训品牌知名度和美誉度，为企业和社会提供了大量优质培训与服务，为人才队伍建设做出突出贡献。

一建培训班

十七冶2020年土建专业造价员培训班顺利结业

2021年达成公司将继续做好内外部教育培训和作业层改革探索，把作业层改革方向和新一轮混改、作业层队伍建设、作业层人员培训培养结合起来，探索能够适应新形势要求、适应十七冶“五五”期间发展的新模式，更好地为集团公司主业发展服务。

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