4月24日，中国十七冶集团兰州G30项目领导团队专业人才公开选拔面试工作在公司总部开展，经过前期个人报名、资格条件审核、基本信息确认等程序，确定符合条件的40人进入面试测评环节。

面试采用竞聘主旨演讲+结构化面试+现场提问答辩的方法，侧重考察专业知识，注重对考生管理知识、安全质量等专业知识、计划与组织能力、思维和语言表达能力、应变能力、举止仪表等综合素质的测评。

为保证面试工作的公正性，党委组织部在组织上加强过程监督，不仅对考试区域进行了封闭化管控，同时邀请纪检监察部门人员对考场内外进行监督，此次面试实施过程规范，面试结果客观公正。

此次人才选拔工作是公司加强公路路桥交通板块专业人才队伍建设，加快年轻化专业人才培养力度，落实人才强企战略的有效举措。