为进一步规范劳资统计报表和人事档案管理工作，3月15日下午，公司人力资源、各二级单位、分公司具体经办人员就这两项业务进行了沟通交流。

会上，人力资源部强调规范统计报表工作对公司“四化”管理的重要意义，要求各单位、分公司继续加强对统计报表工作的重视程度，并要求各单位、分公司经办人员积极与财务人员进行沟通，规范报表统计及取数口径，提高报表报送质量，为公司的人力资源工作的制定以及执行情况提供准确、及时的数据支撑。人事档案管理是近几年人力资源工作的一项重点工作，针对目前管理存在的具体问题，各单位按照档案管理制度的要求更新、整理好人事档案，并加强档案随人员的调动流转工作。

会上，各单位就报表统计和档案管理工作中存在的问题和好的建议进行了积极踊跃地发言。