马鞍山十七冶医院，始建于1965年。从一家企业卫生所，历经50多年的岁月洗礼，发展成为集医疗、教学、科研、预防保健为一体的综合性医院。2014年，医院成功晋级三级综合医院，成为雨山地区唯一一家三级医院。然而，这只是医院发展的征程中迈出的第一步，医院人几代的梦想，是成为三级甲等医院。为了这一目标，十七冶医院在近三年里厉兵秣马，2017年正式启动三甲医院的创建工作，并将2018年作为三甲医院创建年。

2017年4月，十七冶医院成立创建三甲医院工作领导小组，同时召开创建三级甲等综合医院动员大会，标志着创建工作正式启动。

对于马鞍山十七冶医院每位员工来说，三甲创建，不仅圆了几代人的梦想，也在我院发展史上树起了一座新的里程碑，对进一步加快医院发展建设，早日建成特色鲜明的高水平综合医院具有重要意义。

誓创三甲，医院人斗志昂扬。

2017年4月下旬起，医院领导干部带领职能科室中层干部、临床科主任、三甲办工作人员共40余人，分别前往安医附院、南京中大医院集中培训学习“三甲”医院评审工作，并数次请外院专家莅临指导评审条款的解读及梳理工作。

2018年春节尚未结束，医院全体员工已经积极投入到工作的热情中了。2月27日下午，创建三甲医院动员大会第一次推进会顺利召开，院领导对创建三甲医院以来的前一阶段作出总结及对下一步工作作出部署，拉开“创三甲”第一轮督查第一周期的序幕。

三甲评审条款多、要求高、难度大，许多医院都把三甲评审当作打一场硬仗。强化内涵建设是创建工作重中之重，通过不断健全质量管控体系，建立“大质控”概念，狠抓医疗管理，规范医疗行为，落实患者安全目标，持续改进医疗质量，推动了医疗服务水平不断提高，彰显“救死扶伤、患者至上”办院理念。

没有规矩，不成方圆。近年来，医院对原有规章制度、岗位职责和工作流程进行了全面梳理，完善制度建设体系，重新修订并新增规章制度、岗位职责、工作流程和应急预案。通过建章立制构建长效机制，促进医院各项事业良性发展。

一场场演练，真枪实弹；一次次培训，座无虚席。各科室挤时间、拼干劲、晒亮点、比成效，形成“人人重视评审、人人学习评审、人人参与评审”的浓厚创建氛围。截至2月底，医院共开展院级培训30场次，均对创建三甲医院条款评审细则作出非常重要的解读。“三甲”创建，管理和服务贯穿始终。“精”，要精确到每一个数据；“细”，要精细到每一个动作。此次全院培训演练持续时间之长，频率之高，强度之大，覆盖面之广，前所未有。

从3月5日起，全院相关职能部门每天晚上利用下班的时间对临床科室进行督查指导工作，帮助从临床科室资料盒中找出存在原因及提出整改意见和措施，全院员工亦是情绪高涨，积极参与配合督查，并自觉遵守医院的规章制度，全心全意投入到创建工作中。

创建三甲医院，不是一句口号，它是全体员工用每一滴汗水描绘起来的。抓铁有痕、踏石留印，集全员之智、举全院之力，以患者为中心，以医院的安全、质量、服务、管理、绩效等为核心，运用PDCA循环管理模式不断持续改进，才能使医院各方面工作不断取得新突破，才能让“三甲梦”梦想成真！